晋煤培训app是晋煤集团专门为内部员工开发的线上培训学习平台,员工可以使用这款软件接收重要的消息通知,同时为不同岗位的员工提供了专属线上课程,帮助员工在疫情期间提升专业能力,需要的朋友可以来西西下载晋煤培训app进行使用
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1.知识传播
加速企业内部知识的传播,提高管理、操作和经验技巧的传承
2.组团学习
帮助企业转变为学习型组织,促进全员持续学习
3.降低成本
降低企业培训的时间和金钱成本,提高培训效率和培训质量
4.积极氛围
营造企业比拼式学习氛围,挖掘实战精华
5.经验分享
增强企业供应商、经销商的知识技能的提高,形成“供应链学习模式”
6.企业凝聚
增加凝聚力,提高员工的忠诚度,做到“上下同欲”
1、专属你的在线教学平台;
2、为教学管理和开放学习定制;
3、自由的账号登录系统;
4、本校专属信息展示功能;
5、完善的线上教学流程。
“资源中心”融合了党性教育、“一主三辅”产业、企业管理、职业教育及高技能人才等10大领域,35类精品课程。通过优质的培训课程辐射,引领、带动员工学习成长。
“培训管理”功能实现了培训需求征集、计划制定、培训实施、效果评估、理、培训档案等一体化全流程管理服务;安全培训档案按照国家相关要求实现“一人一档”“一期一档”的电子化。
“学习中心”整合企业内外部培训资源,采用定制学习、自主学习和岗位关联培训等多元化的学习方式,满足员工个性化和合作化的学习需求。
“考试中心”整合考试资源,致力于企业管理、技术、技能等各类岗位能力标准的建设及评价,实现考试平台统一化、考试题库共享化。
培训课程通过手机APP推送,打破时间、空间限制,让员工利用碎片化时间进行移动化学习,为广大员工提供了内容丰富、形式多样的智慧学习系统,可以实现课程和培训资讯的直观化呈现,营造了“人人皆学、处处能学、时时可学”的学习氛围。
“积分中心”建立员工学习与成长积分制,员工通过签到、答题、读新闻、看视频等多种互动性、趣味性的学习形式,获得学习积分,通过网上积分商城兑换礼品,激发员工学习兴趣。同时,成长积分是员工在职期间综合贡献业绩的量化体现,为员工评先、晋级提供数据化的参考依据。
“统计中心”将培训数据、学习数据进行智能分析,并以数字化、可视化的形式呈现。通过培训“大数据”分析,深度挖掘员工学习需求,实时掌握员工想学什么、愿学什么,针对性地推荐学习资源,促进员工个性化培养。
1、是集团公司员工培训学习的重要载体,覆盖集团公司所有单位和员工,为确保“晋煤大学网络学院”尽快投入使用,我公司各单位培训负责人要于2月8日前完成已返岗员工手机APP安装注册工作,2月15日前完成全员手机APP安装注册工作,并上报电子版安装情况说明,未安装APP人员需详细说明原因。(后附上报格式模板)
2、集团公司所有培训业务逐步使用“晋煤大学网络学院”进行管理,各单位的安装注册使用情况纳入月度培训检查考核。
3、试运行期间,线上培训资源将逐步扩充和完善各项使用功能,员工在使用中存在问题和建议请及时反馈到人力资源部培训组。
在线培训学习平台。